家政行业有保障才能吸引人才
今年8月1日起，青岛市施行《青岛市非劳动关系特定从业人员工伤保障办法（试行）》，实习（见习）学生、家政服务人员、“两委”工作人员等三类非劳动关系特定从业人员，可由所在单位（组织）自愿选择为其单独缴纳工伤保险费并享受相应待遇，预计惠及人群10万余人。家政港小梦在看到这份文件的时候才意识到，原来在此之前家政服务人员并没有工伤保障。
自今年8月1日起，青岛市施行《青岛市非劳动关系特定从业人员工伤保障办法（试行）》，实习（见习）学生、家政服务人员、“两委”工作人员等三类非劳动关系特定从业人员，可由所在单位（组织）自愿选择为其单独缴纳工伤保险费并享受相应待遇，预计惠及人群10万余人。家政港小梦在看到这份文件的时候才意识到，原来在此之前家政服务人员并没有工伤保障。
现在家政服务行业面临着人才紧缺的局面，再加上疫情的影响，家政服务行业又面临着订单荒和用工荒的供需两难问题。家政行业要深入分析疫情对产业发展带来的深远影响，做好产业创新，引进人才。目前的家政行业人才储备已经不能满足大多数消费者的需求，所以人才的 吸引成为了家政服务行业的一个重要任务。
要吸引大批先进人才加入到家政服务这个行业中来，政策保障是必不可少的。好比上文中提到的工伤保险，就是政策保障的一种。要想吸引到人才，行业就应该做出相应的改变。
以前的家政行业整体素质水平偏低，从业人员有很多都是年龄偏大的中年妇女，他们对于职业福利要求没有那么高，也不是很懂关于劳动关系中的正当权利保护，自我保护意识不那么强，这也就导致了家政服务行业的基本保障措施不够完善。目前家政行业需要的新型人才不再是只会初等家政服务的的人员，而是需要更加专业的高精尖人才，在家政领域有一定精通的方面，比如专职育儿，专职月嫂等等。
专业性的人才都应该受到优待，任何行业都是如此，家政服务行业也不例外。行业福利是一个人选择是否从事这份工作的衡量标准之一。家政服务行业也需要把各种权益保障提上日程，没有人会很放心的去从事一份没有人身保障的工作，所以政策保护这方面是很重要的。
提高行业福利是另外一种吸引激励人才的方式。保险服务、个人提升价值都是比较常见的行业福利。家政服务行业也可以为从业人员提供保险福利，况且现在的年轻群体都比较有自我保护意识，也比较了解各种劳动法律法规，对于自身权益还是比较看重的，保险其实对于年轻人来说还是很有吸引力的，就比如扎克伯格在请保姆的时候提到说会为其提供医疗保险，单单这一项就让许多年轻白领心动不已。
除了吸引人才，家政服务业要实现提质扩容和快速发展，还需要与其他行业融合发展，如健康服务、物业管理、社区公共服务、金融保险等与家庭场景紧密相关的行业，打通上下相连、左右逢源的产业链，为广大家庭提供更加丰富多样、优质专业的家庭服务。
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